De VVD heeft het initiatief genomen om met meerdere partijen uit de gemeenteraad van Pijnacker- Nootdorp een bijeenkomst (28 mei j.l) te organiseren met ondernemers over het onderwerp participatie. Participatie is belangrijk. Het hebben van werk is essentieel om verantwoordelijkheid te dragen, eigen keuzes te kunnen maken en draagt bij aan het gevoel van welzijn van de betrokkenen. In het Hoofdlijnenakkoord (coalitieakkoord voor deze raadsperiode) is goed aangegeven wat de raad en college willen met participatie.
De VVD had in de gemeenteraad bij verschillende gelegenheden aangedrongen op extra inzet op dit dossier. Dat heeft te maken met de goede economische omstandigheden die momenteel aanwezig zijn en de constatering dat werkgevers staan te springen om arbeidskrachten. Wethouder van de Gevel is gevraagd een plan van aanpak te maken dat voor de zomer beschikbaar komt. Het verslag van die bijeenkomst is op 20 juni aan de wethouder aangeboden zodat de bevindingen van ondernemers kunnen worden meegenomen bij het opstellen van het plan. De belangrijkste bevindingen zijn:
· Bij de gemeente is continuïteit niet verzekerd. In een aantal gevallen is een impuls gegeven aan de uitvoering van beleid dat in een latere fase terugviel vanwege het weggaan van bepaalde mensen of het ontbreken van achtervang in geval van ziekte of vakantie.
· Op het punt van professionaliteit kunnen verbeterstappen worden gemaakt. Zo is in de optiek van een aantal ondernemers de kennis en achtergrond van bedrijven niet voldoende en dat geldt ook voor cliënten;
· De kennis bij ondernemers over wat mogelijk is op het gebied van participatie is sterk wisselend;
· Stimuleer cliënten en stel eisen aan cliënten om te investeren op punten van motivatie, taalvaardigheid en representativiteit;
· Ondernemers verwachten niet alleen contact bij het selecteren en werven maar ook begeleiding gedurende het traject en steun als er in het traject problemen ontstaan;
· Succes van een traject blijkt sterk afhankelijk te zijn van begeleiding vanuit jobcoaches maar ook begeleiding vanuit de zijde van de werkgever. Het is niet alleen plaatsen maar ook wegwijs maken in het nieuwe bedrijf, in contact komen met collega’s en zich gewaardeerd voelen.
Naast deze bevindingen is nog een groot aantal concrete suggesties gedaan. Het is nu aan de wethouder.